外勞看護薪資怎麼算？2026 最新基本工資、加班費與雇主每月總支出一次看清

聘僱外勞看護一個月到底要花多少錢？答案是：基本薪資 20,000 元並非雇主全部支出，加上就業安定費、健保、職災險與必要的伙食費，每月實際支出落在 23,500～26,900 元之間，再加上一次性的仲介費約 20,000 元與返國機票費用。本文從家庭看護工不適用勞基法的法律基礎開始，逐項拆解 2026 年最新的薪資結構、加班費計算、雇主每月固定支出、一次性費用、看護自負部分，以及經濟弱勢可申請的補助。文末另附比較不同照護模式的成本邏輯，協助雇主把預算抓準。

「外勞」一詞在 2019 年由內政部正式更名為「移工」，但因家庭看護的雇主仍習慣以「外勞看護」搜尋，本文保留這個說法以便理解，正式語境下建議改稱「外籍家庭看護工」。

一、外勞看護薪資的法律基礎：為什麼跟廠工不一樣？

外勞看護的薪資跟其他外籍移工最大的差異，是「家庭看護工不適用勞基法」。這一條法律前提，直接決定了基本工資不會自動跟著勞動部公告調整，加班費的計算公式也跟廠工不同。

家庭看護工不適用勞基法（最重要）

依 《勞動基準法》第 3 條 規定，適用勞基法的行業包含農林漁牧業、礦業、製造業、營造業、運輸倉儲業等，唯獨家庭看護與家庭幫傭兩類社福移工不在此列。這代表 2026 年 1 月 1 日起調整為 29,500 元的勞工基本工資，並不會自動套用到家庭看護工身上。

那家庭看護的薪資底線怎麼訂？答案是依勞動部就業安定基金管理會的 家事移工調薪方案，目前的下限是月薪 20,000 元。雖然這個數字低於基本工資 29,500 元，但實務上多數仲介合約會以 20,000 元作為起薪，後續再依年資、技能、雇主滿意度調整。

家事移工調薪方案：薪資底線怎麼訂

「家事移工調薪方案」是勞動部針對外籍家庭看護與家庭幫傭設定的薪資指引。目前最低月薪 20,000 元自 2022 年起適用，截至 2026 年尚未再次調整。需要特別注意的例外是：泰國籍家事移工新申請者，薪資依勞工基本工資 29,500 元計算，這是 2024 年起的特殊規定。

家庭看護 vs 機構看護 vs 家庭幫傭 vs 廠工的薪資差異

不同類別的外籍移工，薪資結構差很多。雇主在比較預算時要先確認自己聘的是哪一類：

移工類別	適用法規	最低月薪（2026）	雇主主要支出
家庭看護工	家事移工調薪方案	20,000 元	薪資 + 就安費（2,000）+ 健保 + 職災險
家庭幫傭	家事移工調薪方案	20,000 元	薪資 + 就安費（5,000）+ 健保 + 職災險
機構看護工	勞動基準法	29,500 元	薪資 + 勞保 + 健保 + 就安費（2,000）
廠工 / 營造工	勞動基準法	29,500 元	薪資 + 勞保 + 健保 + 就安費（依產業）
農林漁牧工	勞動基準法	29,500 元	薪資 + 勞保 + 健保
白領技術移工	勞動部 106 年公告	47,917 元	依個案而定

最常被混淆的是「家庭看護」與「家庭幫傭」——兩者最低薪資相同（20,000 元），但就業安定費差很多：家庭看護每月 2,000 元，家庭幫傭每月 5,000 元（外國人聘外籍幫傭甚至到 10,000 元）。本文以家庭看護工為主軸，幫傭部分另以對照表呈現。

短期家事移工（家庭看護、幫傭）

家庭類移工短期聘僱多用於臨時照顧或家屬喘息，採日薪或鐘點制。

• 鐘點制：約 $200 ～ $500 / 小時。
• 日薪制：約 $2,000 ～ $5,000 / 日。
• 月薪基準：若為一個月以上的短期聘僱，勞動部規定基本月薪為 $20,000。
• 加班費：若約定假日不休假，每日加班費為 $667。

短期照護移工（醫院看護、幫傭）

臨時/醫院看護（本國籍）： 由專業照服員提供短期、即時且語言無礙的照護。

• 費用行情： 半天（12小時）約 $2,000 – $3,600，全天（24小時）約 $2,400 – $5,000。
• 派遣資源： 可洽詢如 安捷醫院看護 合格仲介與照護機構。

短期聘僱注意事項

• 身分：在台灣聘僱外籍勞工必須具備合法申請許可，不可隨意雇用非法黑工或未經勞動部核准的對象。
• 照護補助：符合資格的家庭可申請外籍看護費用補助，請至安捷全台看護了解詳細補助步驟與申請管道。

二、2026 外勞看護基本薪資、加班費與休假怎麼算

外勞看護的薪資結構由 4 個部分組成：基本月薪、加班費、特休假、勞動契約另定的津貼或獎金。其中前 3 項有明確的法定計算邏輯，第 4 項由勞雇雙方在契約中自行約定。

家庭看護工最低月薪：20,000 元

家庭看護工的最低月薪為 20,000 元，這個數字適用於印尼、菲律賓、越南籍的新聘僱與續聘看護。泰國籍家事移工新申請者則改依基本工資 29,500 元。實務上，多數雇主在聘僱滿 1 年後會主動調薪，常見幅度為每年 500～1,000 元。表現特別好的資深看護，月薪可達 22,000～25,000 元，這在仲介合約中可以事先約定。

加班費計算公式：月薪 ÷ 30 = 每日加班費 667 元

家庭看護工不適用勞基法，所以加班費不依勞基法的 1.34 倍、1.67 倍計算，改以「月薪 ÷ 30」的公式計算每日加班費。以月薪 20,000 元為例，每日加班費為 667 元；月薪 22,000 元則為 733 元。

實務上多數雇主與看護的安排：每週固定 1 日休假，但若雇主家庭活動需要看護出勤，加班費按日支付。少數家庭採取「每週都不休假」的模式，但這對看護的身心負擔較重，長期下來容易出現磨合問題，建議至少維持每月 2 日休假。

例假休息日：每 7 天至少 1 日

家庭看護工不適用勞基法的「1 例 1 休」規定，但依 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》 與勞動契約必載事項，雇主仍需提供每 7 天至少 1 日、連續 24 小時的休假。這個條件在勞動契約中是不可放棄的，即使看護同意放棄假日，仍需支付加班費補償。

特休與其他假別

依勞動契約規範，外籍家庭看護工服務滿 1 年後享有 7 天的特休假。病假、事假、國定假日的處理方式由雙方在勞動契約中協議，常見的安排是：國定假日當日加倍給薪、事假無薪、病假依約定核給。這部分簽約時就要確認清楚，避免後續爭議。

三、雇主每月實際支出總帳：不只薪水這麼簡單

外勞看護的每月雇主實際支出，平均落在 23,500～26,900 元之間，遠超過 20,000 元的基本月薪。下表是含每月 4 天加班的完整支出明細。

項目	每月金額	備註
基本月薪	20,000 元	家事移工調薪方案下限
就業安定費	2,000 元	一般家庭聘僱家庭看護工
健保費（雇主負擔）	1,428 元	依基本工資投保級距
職災保險費	56 元	費率 0.19%
意外險（攤算每月）	約 42 元	投保 30 萬／500 元/年
小計（不含加班費）	約 23,526 元
加班費（每月 4 日）	2,668 元	667 元 × 4
含加班費總計	約 26,194 元	若 5 日加班則約 26,861 元

伙食費另外計算：依勞動契約規範，雇主應提供伙食或以伙食費／津貼形式給付，每日約 200～500 元（每月約 6,000～15,000 元），實務上多數雇主與看護共同用餐，不另外給付現金津貼。

基本月薪 20,000 元

基本月薪是最容易被當成「全部成本」的項目，但事實上佔雇主每月總支出的比例約 75%。新聘僱看護的薪資依「家事移工調薪方案」設為 20,000 元，調薪由雙方在勞動契約或續約時協議。

就業安定費 2,000 元（一般家庭聘僱家庭看護工）

就業安定費依 《就業服務法》 第 55 條規定，雇主每月需向中央主管機關繳納，用於促進國民就業與處理外國人聘僱管理事務。家庭看護工為每月 2,000 元，每季合併寄發繳款通知（每年 2、5、8、11 月）。

請注意：家庭看護是 2,000 元，家庭幫傭是 5,000 元，這兩者常被搞混。若你的需求是「照顧失能長輩」屬於家庭看護；若是「協助家務、照顧 12 歲以下兒童」屬於家庭幫傭，金額差很多。

健保費 1,428 元（雇主負擔部分）

外籍家庭看護工依規定加入全民健保，健保費由雇主與看護共同負擔。雇主每月負擔 1,428 元（依 2026 年基本工資 29,500 元的投保級距計算），看護自負額 458 元（自薪資中扣除）。健保費會隨基本工資調整級距而變動，2026 年起的數字較 2025 年微增約 44 元。

職災保險費 56 元

職災保險費為雇主全額負擔，費率 0.19%，每月約 56 元。家庭看護雖然不適用勞基法，但仍需投保職災險，未依規定加保的雇主將處 20,000～100,000 元罰鍰。職災險按季繳費。

意外險 500 元／年

依勞動契約規範，雇主必須為外籍看護投保至少 30 萬元的意外險，每年保費約 500 元，攤算每月約 42 元。意外險涵蓋看護的工作與生活期間意外事故，是雇主保障自身責任的必要支出。

伙食費（提供伙食或津貼）

伙食是雇主依 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》 必須提供的項目。實務上有 3 種處理方式：直接讓看護與家人共同用餐（最常見，估算成本每月約 4,000～6,000 元）；給付伙食津貼讓看護自理（每天 200～500 元，每月 6,000～15,000 元）；採部分自理＋部分共餐的混合制。建議勞動契約中明確約定，避免後續爭議。

四、一次性費用：仲介費、登記費與返國相關

除了每月固定支出，雇主還要在聘僱開始時付一次性費用，最大的兩筆是仲介介紹費與返國機票費。

仲介費上限：不超過第 1 個月薪資

依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》規定，仲介公司可向雇主收取的「介紹費」不得超過外籍看護的第 1 個月薪資，也就是 20,000 元。這筆費用包含的服務範圍：媒合面試、文件代辦、教育訓練、接機、緊急應變等。

部分仲介會將介紹費分為「登記費＋仲介費」兩筆收取，總和仍不得超過 20,000 元。簽約前務必索取收費明細，並確認沒有以「文件費」、「行政費」等名目重複收取。

服務費：每年 2,000 元

仲介公司每年可向雇主收取的服務費，依規定不得超過 2,000 元／人。這筆費用涵蓋的服務內容因仲介而異，通常包含定期回訪、勞資爭議協處、健檢提醒、續約諮詢等。實務上有些雇主反映「服務費繳了沒感覺仲介有提供什麼服務」，這部分簽約前可以要求仲介明列每年具體服務項目。

行政規費

仲介代雇主向勞動部繳交的「案件審查費」屬於行政規費，每項約 100～200 元，包含招募許可、轉換雇主許可、轉換工作許可、入國簽證、聘僱許可、展延許可、遞補許可等。這部分費用仲介代收後，雇主可以索取規費收據作為佐證。

返國機票與相關費用

依勞動契約規範，外籍看護來台機票由看護自行負擔；聘僱關係期滿返國機票則由雇主負擔，金額約 8,000～12,000 元（依國籍與航空公司而異）。返鄉度假機票由看護自行負擔，雇主不需支付。若提前解約由雇主主動終止，返國機票通常由雇主負擔；若由看護單方終止，依勞動契約約定處理。

五、外勞看護自行負擔的費用清單

外籍看護不是只有「領薪水」這麼單純，每月薪資中還會扣除幾筆固定費用，加上一次性自付項目。雇主了解這部分有兩個好處：一是計算實領薪資時不會誤會看護的「實拿金額」；二是避免仲介或看護以「費用要雇主代付」為理由額外索取。

來台機票與護照費

外籍看護來台的機票費用，依勞動契約規範由看護自行負擔（除非另有約定）。護照費用約 1,100～2,500 元，延期、換發、補發都由看護自付。雇主原則上不需介入這部分。

體檢費（共 4 次）

外籍看護需在抵台後 3 個工作天內完成入境體檢，後續在聘僱許可生效後的第 6、18、30 個月前後 30 天內各做 1 次定期體檢，共 4 次。每次體檢費約 2,000 元，由看護自行負擔（除非勞動契約另有約定）。

健保費自負額 458 元／月

外籍看護的健保費自負額為每月 458 元（2026 年起，依投保級距 29,500 元計算），自薪資中扣除。看護自負的這部分讓他們同樣享有全民健保的醫療權益，看診費用比照本國勞工負擔基本部分負擔即可。

居留證費 1,000 元／年

居留證的延期、換發費用為每年 1,000 元，原則上由看護自行負擔。若勞動契約有特別約定，可由雇主代付。

仲介服務費（看護自付給仲介）

外籍看護每月需付給仲介公司的服務費，依年資遞減：第 1 年每月不得超過 1,800 元、第 2 年 1,700 元、第 3 年起 1,500 元。這筆費用是看護自付給仲介，與雇主每年 2,000 元的服務費是兩筆不同的費用，常被搞混。

六、外勞看護費用補助怎麼申請？

外籍看護費用補助主要針對經濟弱勢家庭，每月可領 3,000 元，並免繳每月 2,000 元的就業安定費，等於每月減輕 5,000 元負擔。一般雇主目前沒有常態性補助，但政府會不定期推出補助計畫。

補助金額與資格

雇主類別	每月補助金額	就安費
低收入戶	3,000 元	免繳
中低收入戶	3,000 元	免繳
身心障礙者（領有生活補助）	3,000 元	免繳
老人福利法中低收入戶	3,000 元	免繳
一般雇主	不定期計畫補助	2,000 元

申請資格主要看「雇主或家庭成員」的身份是否符合社會救助法、老人福利法的弱勢認定，並有實際在領取對應的補助（如身障生活補助、中低收入老人津貼）。

申請必備文件

主要文件包含 5 項：補助申請書（勞動力發展署網站下載）、雇主身分證影本、被照顧者戶口名簿影本、聘僱許可函影本、雇主存摺封面影本。經濟弱勢者需另附低收入戶證明、身心障礙手冊、中低收入戶證明等佐證資料。

申請流程 3 步驟

申請流程可分為線上申請、郵寄申請兩種管道。線上申請透過勞動部指定系統上傳掃描檔，速度較快；郵寄則送至勞動部勞動力發展署分署。送件後由發展署審核資格與文件完整性，通過後依政府作業時程撥款入帳，多數案件在每季的指定撥款時間入帳一次。

七、薪資袋發放注意事項：避免勞資爭議

薪資發放看似簡單，實際上錯一步可能被罰 60,000～300,000 元，依 《就業服務法》 第 57 條規定處理。雇主在每月發薪時要確實做到 4 件事。

按時給薪、雙語註記、簽收備存

第一，按勞動契約約定日期、約定金額存入看護指定銀行帳戶。延遲或短少給付都屬違規行為。第二，薪資袋上以中文與看護母國語言（或英語）雙語註記，詳列每項費用名目、金額、扣款。第三，看護領薪後需簽名確認，每月薪資表保存至少 5 年。第四，備存複寫紙或數位簽收紀錄，雙方各持 1 份。

這些動作多數仲介會協助處理，但雇主自己也要存底，特別是看護萬一失聯或勞資爭議時，這些紀錄是最直接的證據。

加班費與額外獎金的記錄

加班費與額外發放的獎勵金，應明列於薪資表上並請看護簽名。三節獎金與年終獎金，若勞動契約沒有特別約定，雇主沒有給付義務；但若已建立慣例（連續 2～3 年都有發放），日後突然取消可能被認定為違反默示契約，建議寫進勞動契約明確排除或保留。

八、外勞看護薪資常見問題

給三節獎金或年終是必須的嗎？

不是必須。家庭看護工不適用勞基法，雇主沒有給付三節獎金或年終的法定義務。但若勞動契約有明文約定，則需依約執行。建議雇主可將獎金條件寫入合約（例如：服務滿 1 年發放半個月年終、表現優異額外發放），這比口頭承諾更能避免後續爭議，也讓看護有具體的努力方向。

外勞看護自願加班，雇主每天都要讓他加班嗎？

不需要。即使看護表達想多賺加班費，雇主仍應依勞動契約安排每週至少 1 日休假，這是保障看護身心健康的必要規範。長期不休假對照護品質有負面影響，且若看護因疲勞失誤導致被照顧者受傷，雇主可能負連帶責任。建議每月至少安排 2 日固定休假，其餘日子若雙方協議加班，再依加班費規定支付。

不想處理薪資管理，有其他選項嗎？

有。如果你希望避免外籍看護的薪資管理、勞健保申報、就業安定費繳納、年度健檢提醒、續約調薪協商等行政流程，本國籍居家看護是另一條路。像 安捷看護 這類專業居家照護機構，採用機構聘僱模式：你只需要支付月費或時薪，所有的薪資、保險、稅務、人員調度都由機構統一處理，月費透明、無隱形費用。月費通常比外籍看護高 30～80%，但省下的是行政時間與管理心力。

外籍看護推薦 | 安捷全台看護

外勞看護的月薪 20,000 元，從來不是雇主每月實際支出的真實數字。把就業安定費、健保、職災險、伙食、加班費一一加總後，每月實際支出落在 23,500～26,900 元；再加上一次性的仲介費約 20,000 元、未來的返國機票約 10,000 元，3 年下來的總成本平均約 100～110 萬元。預算評估若只看 20,000 元的月薪，後續多半會被隱形成本壓得喘不過氣——這也是為什麼這篇文章把所有費用攤開的原因。

對於希望月費透明、不想處理勞健保申報與年度健檢提醒、需要醫療等級照護的家庭，本國籍居家看護是值得認真比較的選項。安捷看護 在北部（台北、新北、桃園、新竹部分區域）與中部（台中、彰化、南投部分區域）提供 居家看護 與 醫院看護 服務，主力照護人員具備護理背景或經完整訓練，薪資、保險、人員調度由機構統一處理，雇主只需依月費或時薪支付，無一次性仲介費、無就業安定費、無年度健檢與續約手續。月費較外籍看護高 30～80%，但省下的是長期管理時間與磨合成本。

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